当听到公司与李女士之间的争议案件时，武汉市的年代人民法院，如果工人提供了庞大的工作内容，则湖北省在接受全面考虑后发出了积极的回应。 2021年，李女士在一家公司，双方签署了固定的劳动合同。在工作期间，李微信女士在休息时间（例如周末，上班后）和州立音乐节（包括回应工作说明和更改计划）的局部领导人的信息。如果有必要，由Li女士完成是相应的任务。在2023年下半年，由于该公司的业务安排，李女士辞职公司。李女士向公司付费，在休息日加班，覆盖120,000元人民币。由于谈判的失败，李女士在法庭上。 该公司在法庭上辩称，应评估加班时间并确认，否则不能将其视为加班。此外，李女士或从他加入公司到劳动合同结束后的加时赛，他的主管尚未在加时赛中找到工作。他本人从未申请过加班时间的替代，也没有申请公司参谋部的其余时间。李女士认为，该公司未能实际执行批准程序不会影响他在法定标准工作时间之外的加班工作。 审判后，法院宣布，即使是脱发的劳动合同，双方也是在标准的工作时间系统中实施的，基于Li女士提供的证据，例如Wechat聊天说明，相关的文档系统，工作统计表，工作表等。他提交给Wechat的聊天笔记的持续时间表明，他的工作对象应在工作时间之外确定工作时间以外的时间。 反应之后，法院裁定该公司付了90,000元的加时赛从2021年到2023年，该公司对判决不满意并提起上诉。最近，武汉中级人民法院第二次提出了原始判决。 在这种情况下，领先的法官说，对于工人加班的隐藏问题，加班的现实不能仅仅因为工人在未经雇主批准的情况下就无法在雇主的工作场所工作。考虑工人是否提供大量的工作内容来确定加班时间，工作场所的概念应不清楚和全面。 Si Zhang Min，Ang Namumuno Na Hukom Sa Kasong Ito，Ay Nagsabi Na Sa Mga Nagdaang Taon，Mula Sa Korte Suprema suprema ng Tao，Ang人力资源和社会保障部kaso，sa puro pagsisiyasat在pagwawasto ng obertaym sa obertaym sa siyam na mga lalawigan在Mga Lungsod Kabilang Angeijing在Shandong SA 2022，然后在加班上，然后在加班上”。十个关于苏装的工作，以及用最高法院写的“人民法院”写的“无形的过日”……该州发出了明确的信号来保护合法的权利和利益，并纠正了加班的变形文化，并确保了工人“在网上有利益，并在网上享有保证的好处。” 法官建议工人应注意维持加班工作证据（例如聊天记录，任务交付说明等），雇主也应施加就业管理，以保护工人的合法权利和利益。 “当更多的工人敢说'不是直接向不合理的请求说'而雇主理解自律时，工作场所的环境将是健康和健康的。”张说最钟了。 【编辑：Zhang Jiahan】 锁上门，强迫购物！保险公司和旅行社“谋杀前朋友” 铁杆！那是insertion的信可以“ cu西瓜”！ 全球资金将其股份增加到中国的“美国例外主义”达到高潮 Sanya Purian“吃海鲜”是“树上成熟的”！ 日本军队如何以崎and的方式抓住“亚洲铁”？ 出售火车座椅盖时，它真的是必要的还是卫生焦虑？ 中国增加了为基于技术的企业引入财务“活水”的投资 从背包旅行到互联网“中国的胡椒国家”传播世界 突然，江苏的武港丢失了“机器打印机”？ Tongyan针头市场可以悬而未决 中国学者回答了巴西学者的问题：中国共产党为什么总是优先考虑人们？ 在这一生中，必须去Xilingol去Seenadamu！ 在什么情况下，“中央妈妈”的问题激发了硬币纪念活动？该系列的预防措施是什么？ 大满贯是“新”，大学将加快在FU中的曲目布局ture 第三连锁博览会为国际经济和贸易提供了三个特定答案 为什么经典的IP总是来自童年时代的“魔术转变”的成本？ 当“工作无用”时，我们该怎么办？ 特朗普访问了美联储，鼓励鲍威尔降低利率 省级党委员会的立场被撤职，许多旧的下属之前已经进行了调查